作者：陳俊欽
規律的工作可以提供一個穩定的生活狀態，增進患者的自信心，提供患者與其他人互動的機會，讓患者有個正常的生活步調，是相當具有正面意義的。
但問題是，思覺失調症會讓患者的功能下降、智能下降，但患者未必能自覺這點，所以，患者找到的工作往往是印象中自己可行的工作。當患者發現如今的自己已經無法勝任了，會感覺到焦慮、失落、憤怒。患者可能否認自己的能力下降，反而怪罪於其他的人的不配合；也可能自暴自棄，感到更加沮喪。
另一方面，社會的一般工作場所的壓力通常過大，而情緒的表露也更加直接，例如店員犯錯事，老闆可能批哩啪拉就直接罵下去，這對於患者而言，是難以承受的挫敗感。患者的動作較為遲緩，思考速度較慢，思考方式也較為僵化，可能難以適應太過靈活的工作。而患者的社交能力減退，可能會造成同儕之間的衝突，面對同事的排擠，也是患者必須面對的難題。
因此，好的工作有助於患者的康復，但是卻難以找到這麼適合患者的工作。所以，精神復健的一個重點是：如何讓患者再次擁有足以工作的能力，並提供患者可以適當工作的環境──即所謂的庇護環境。
為了這目的，許多復健病房都設有庇護工廠或庇護農場，讓患者可以在住院期間，就到這些工廠或農場練習工作，當工作能夠穩定時，即可讓患者出院，住在家裡或宿舍（康復之家），繼續在工廠中工作。
但問題是，患者的功能已經較常人為低，而其對壓力的耐受性也較低，彈性也較差，所以在職場上的競爭力不佳，庇護工廠往往只能提供較低技術層次的工作，而離開了庇護工廠，患者也很不容易獨自在社會謀職。
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