MBTI

作者:顧浩然


 最近臉書出現了一個關於了解合適自己職業屬性的小測驗,只要回答47道題目,就會出現你適合的職業屬性,很多朋友也都在自己的臉書上,分享了測驗結果。

 這個測驗,其實是緣自於MBTI(麥布性格類型指示表),而MBTI又是根據心理學家榮格的心理類型理論所發展出來的自我陳述問卷。

 MBTI可以幫助人們了解自己的特質與優點,了解自己的動機、能力和成長的潛能,並且幫助我們了解與自己不同的人。

MBTI經過超過六十年的發展,現在已被普遍使用來了解正常人格差異的診斷工具。

 它不僅可以用來做為諮商與心理輔導的輔助工具,同時也適合用來進行團體建造和組織發展、生涯和職業輔導,及學業輔導與課程規劃等。

 有鑒於此,很多的民間企業人資部門,都會用它來為新進人員施測,以做為初步了解員工人格特質的參考。

 多年前,我曾經受過這套測驗的施測與解測訓練,並擁有施測與解測的認證資格。

 這套工具以四個量表來測量一個人的偏好,每個量表有兩個相對的性向,用以幫助當事人認識自己的以下幾個層面:

1. 注意力集中在什麼地方,是較喜歡外界的人和事(Extraversion,外向)?或者喜歡注意人內在的想法、感覺或印象(Introversion,內向)

2. 如何收集資訊,會注意現實和感官所得到的資訊(Sensing,辨識型)?還是會較注意可能性、相互關係和未來(iNtuition,直覺型)

3. 是會根據邏輯和客觀的分析作判斷(Thinking,理性型)?還是會根據個人的價值觀和感覺做判斷(Feeling,感性型)

4. 生活方式是喜歡按照計畫和組織進行,堅決果斷(Judging,果斷型)?還是喜歡生活有彈性(Perceiving,開放型)

 根據每個量表的相對性向,於是就可以有十六種綜合性格類型,分別是:ISTJ、ISFJ、ISTP、ISFP、INTJ、INFJ、INTP、INFP、ESTJ、ESFJ、ESTP、ESFP、ENTJ、ENFJ、ENTP及ENFP。

 要強調的是,每一種類型和每一個人都有特殊的才能,類型沒有「對」、「錯」、「好」或「壞」。

 它主要是幫助當事人了解自己,透過欣賞個人的差異而增進與別人的關係。因為每個人都是獨特的,沒有人是完全相同的,即使是相同的類型,也不例外。每個人都有自己的偏好,而類型就是這些偏好的組合。

 但,只有當事人才能決定自己真正的類型。

 MBTI就是根據當事人回答問卷的結果,來說明可能的類型,但只有當事人才知道自己的偏好。

 也因此,我要特別強調,這些類型並不能解釋所有的事情,畢竟,人格的複雜度是難以用如此簡單的評量來做完全的解釋的。

 也因此,每次如果有當事人想要透過這個評量來認識自己,我都會提醒,不論哪種類型,都只是用來瞭解自己和原諒自己,但並不是拿來做為「做」或「不做」的藉口。

 此外,無論是哪種人格類型,也都不能成為選擇任何職業、活動或關係的阻礙。

 最重要的是,每個人難免都會有自己的主觀信念,如果我們可以愈了解自己的主觀信念,就愈有機會避免讓自己的這個信念造成負面的傷害。

 事實上,一個完整的MBTI測驗,不只是臉書上的47道題目,而是126道題目,要完成整個作答,約莫要一到一個半小時左右時間,是頗為耗時的一套施測工具。還不包括施測後的結果分析與解釋。

 由於早些年我在接受這項測驗施測與解測訓練時,只有紙本及一套工具,並沒有從國外訂購MBTI的電腦施測與解測軟體,因為所費不貲。所以,我得用人工方式,完成解測及分析報告。

 考量整個過程極為耗時,因此後來就較少在會談中幫個案進行施測,也沒有特別宣傳。

 畢竟,它只是一套幫助當事人認識自己人格屬性的參考工具,一如許多可以用在了解自我的其它評量工具一樣。

 當然,看著一些朋友PO出自己在臉書作答這套評量後的結果,我也在慎重思考,是否也要在診所規劃這樣的評量?

 如果朋友們有什麼想法,也歡迎讓我們知道。

p.s

 診所還有另外一套評量工具TJTA(泰勒•詹森性格分析)是用以評量當事人在測驗當時對問題的個人內在回應,也是回應過去幾個星期以來,個人的想法和感覺。

 TJTA的主要目的,是用來評量一個人的社會、婚姻、學業、親子、家庭和職業調適的人格特質和行為傾向。

 下回,再跟大家分享這一套工具。



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